Ausbildung/Traineeprogramm
Ausbildung weiter führen
Als erfolgreiches Unternehmen in einem attraktiven Markt besitzen wir auch eine gesellschaftliche Verantwortung für die heranwachsende Generation. Dem werden wir unverändert gerecht, indem wir in unserem Haus jungen Menschen den Start in eine berufliche Laufbahn ermöglichen. Auch im laufenden Jahr werden wieder Auszubildende für unterschiedliche Berufsbilder eingestellt.
Traineeprogramm wichtiger Pfeiler der Mitarbeiterentwicklung
Das im Jahre 2003 eingeführte Traineeprogramm hat sich zwischenzeitlich zu einem unverzichtbaren Element für die Entwicklung internen Nachwuchses etabliert. In den vergangenen sechs Jahren durchliefen rud 35 Hochschulabsolventen erfolgreich unser Traineeprogramm. Fast alle ehemaligen Trainees nehmen heute verantwortliche Aufgaben in verschiedenen Bereichen des Konzerns wahr.
Angesichts des großen Erfolgs dieses Programms werden wir es auch in diesem Jahr fortsetzen.
Das Konzept des Traineeprogramms ist wie folgt: Im Rahmen eines speziell auf die Anforderungen der IVG ausgerichteten Assessment Centers wählen wir die Trainees sehr zielgerichtet aus. Beurteilt werden die Kandidaten dabei von Führungskräften des Unternehmens, die unsere spezifischen Anforderungen am besten kennen. Das Programm sieht vor, dass unsere Trainees innerhalb von 18 Monaten vier verschiedene Unternehmensbereiche kennen lernen. Darüber hinaus werden sie für zwei Monate in einer ausländischen Niederlassung eingesetzt.
